Bedarfs-, Ziel- und Umsetzungsorientiert

Unsere Beratung orientiert sich an Ihrem konkreten Bedarf, den gegebenen Rahmenbedingungen sowie Ihrer Unternehmenskultur. Zudem ist es uns wichtig, Führungskräfte und Mitarbeiter, mit ihren Ideen in den Beratungsprozess mit einzubeziehen. Denn daraus erwachsen Identifikation und Motivation für die nachfolgende Umsetzung.

Personalentwicklung kann die größte Wirkung entfalten, wenn sie:

• sich aus der Unternehmensstrategie ableitet
• in die Organisation eingebettet ist
• als ganzheitliches System strukturiert ist
• als Motor für Veränderung und Weiterentwicklung von Mensch und Organisation wirkt
• Führungskräfte als Vorbilder und oberste Personalentwickler fordert
• von Mitarbeitern als sinnstiftend erlebt wird
• Werte und Kultur eines Unternehmens stärkt und fördert
• Mitarbeiter in ihrem beruflichen Lebenszyklus begleitet, unterstützt und fördert
• Mitarbeiter unterstützt, die Qualifikationen und Kompetenzen aufzubauen, die zur Erreichung der gemeinsamen Ziele beitragen

Von diesem Anspruch lassen wir uns in unserer Beratungstätigkeit leiten.